Uitnodiging Deep Democracy Level 1 training
Deep Democracy Level 1 training
Dit voorjaar bieden wij – Ananda van Leeuwaarde en Dagmar Heemskerk – als onderdeel van ons leertraject van Deep Democracy Facilitator tot gecertificeerd Trainer – twee keer de tweedaagse Level 1 training Deep Democracy aan, onder supervisie van Yonathan Keren. Deep Democracy is een praktische methode om de wijsheid van de groep maximaal te benutten. Het biedt een nieuwe kijk op groepsdynamiek en besluitvorming.
Wat kan je verwachten?
Tijdens deze tweedaagse Level 1 training maak je kennis met de Lewis methode van Deep Democracy, een krachtige aanpak om de volle potentie en wijsheid binnen een groep te ontsluiten. Je leert hoe je zowel de rationele als emotionele aspecten van gespreksvoering en besluitvorming kunt benutten, en hoe je groepsdynamiek kunt begeleiden om samen tot nieuwe inzichten te komen en duurzame besluiten te nemen.
We richten ons op de grondbeginselen en facilitatie-vaardigheden die nodig zijn om Deep Democracy toe te passen in je eigen praktijk. Je wordt je bewuster van de impact van je eigen neutraliteit en de rollen die je in een groep inneemt. Daarnaast leer je een praktische 5-stapsmethode om goede gesprekken en betere conflicten te begeleiden, diversiteit te benutten en de collectieve wijsheid van de groep te mobiliseren.
In de training duiken we in de theorie en oefen je onder andere met:
- Check-in & Check-uit
- Basisprincipes: ijsberg, haaien, autocratische besluitvorming en sabotagelijn gedrag.
- Roltheorie: kijken naar de groep als geheel, vanuit het Quantum denken.
- Stap 1-4 van de Lewis Methode van Deep Democracy: komen tot inclusieve besluiten. Alle afwijkende stemmen en perspectieven horen en meenemen in de uiteindelijke besluitvorming
- Gesprek op Voeten
- Edge gedrag, rondcirkelen en weerbericht: wat te doen als een groep vastloopt
- Meta-skills: kennismaking met de impact van je eigen mate van neutraliteit en compassie op een groep
- Stap 5: Kennismaken met het niet-gevoerde gesprek. Dit gesprek zul je ervaren en kan je in de verdiepingstraining verder trainen.
Na deze training zul je een andere kijk hebben op groepsdynamiek en conflicten in groepen en beschik je over nieuwe, praktische vaardigheden om groepen effectiever te begeleiden. Deep Democracy level 1 is de eerste training uit een serie van vier, maar staat volledig op zichzelf.
Praktische informatie
- Trainers: Ananda van Leeuwaarde en Dagmar Heemskerk, met supervisie van Yonathan Keren
- Data:
- 14 en 15 april
- 12 en 13 mei
- Tijdsduur: 2 aaneengesloten dagen
- Locatie: Amsterdam of midden Nederland
- Kosten: De tweedaagse in april bieden we aan op donatiebasis. Voor de tweedaagse in mei rekenen we 400 euro voor zzp-ers of particulieren en 600 euro bij deelname via jouw organisatie (exclusief btw). Dit is inclusief lunches en certificaat van deelname. Als deze kosten een reden zijn om niet deel te kunnen nemen, dan gaan we graag in gesprek om samen tot een passende prijs te komen.
- Groepsgrootte: 10 tot maximaal 14 mensen
- Voor wie? Deze training is zowel voor (team)managers, leidinggevenden, (gespreks)facilitatoren en trainers als voor mensen die in hun persoonlijke en professionele leven willen leren over hoe je tot goede gesprekken, beter conflicten en de best mogelijke besluiten kan komen. Een specifieke vooropleiding is niet nodig.
- Aanmelden: heb je zin om mee te doen, stuur een e-mail naar dagmar@dagmarheemskerk.nl.
Achtergrond van de methode
Deep Democracy (The Lewis Methode) is ontwikkeld door klinisch psychologen Myrna en Greg Lewis. De methode vindt zijn oorsprong in de procesgeoriënteerde psychologie, ontwikkeld door Arnold Mindell. Deep Democracy is een pragmatische vertaling van Mindells’ werk naar facilitatie- en gesprekstechnieken. De methode geeft een praktische leidraad voor het werken met kleine en grote groepen. Het model is erop gericht om zo veel mogelijk stemmen hoorbaar te maken en de diversiteit in groepen zichtbaar te maken en te benutten. Besluitvorming volgens deze methode gaat verder dan de traditionele meerderheidsdemocratie. De meerderheidsstem wordt gevolgd, maar het minderheidsbelang wordt aan de beslissing toegevoegd. Zo worden wijzere, duurzame besluiten met draagkracht genomen. Deep Democracy brengt visies, emoties en overtuigingen aan het licht die cruciaal zijn om de samenwerking in een groep te verbeteren en relaties te versterken. Daarnaast geeft het model inzicht in groepsdynamische processen en hoe je interventies in kunt zetten op basis van dynamiek.